Svenska
English
Jag har sökt massor med jobb och sett att de som fått jobbet är mycket yngre (erfarna?)
Jag har sökt jobb på Clas i sjön, Jula, Byggmax, Beijers, mm. Sen har jag märkt att de som fått jobben många gånger varit rent ut sagt inkompetenta
Åldersfällan
2011-05-08 | Publicerad 08:42
"Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna.” Det säger chefsrekryteraren Sara Sterner på Agentum. Vi pratar om åldersfixeringen på arbetsmarknaden med några som lever mitt i verkligheten och med forskare som följt upp åldersdiskrimineringslagen.
LÄS MER
"Åldersfixering en massrörelse"
"Bara mejl ger inga intervjuer"
"Jag var för gammal vid 43"
JOBB24 - SNABBLÄNKAR
Sök jobb
Skapa CV
Starta bevakning
Testa dina förmågor
Visa alla jobb på Jobb24.se
Tjänsterna presenteras i samarbete med Jobb24.se
* Artiklarna öppnas i ett nytt fönster.
BLOGGA OM ARTIKELN
Vill du blogga om artikeln?
Bloggportalen.se
Sara Lomberg
Om rekryteringschefen Sara Sterner och hennes kollegor på Agentum frågar kunden vilken profil de tänkt sig till chefs- eller specialisttjänsten är det här det vanligaste spontana svaret: ”En 35-årig kvinna, helst både civilingenjör och ekonom.”
– Även för riktigt kvalificerade tjänster vill man ha någon som är 30–35 år. Gärna med erfarenhet motsvarande 25 år, säger Sara Sterner med ett snett leende.
För att få in kvalificerade kandidater som passerat det magiska 40-strecket så ”smygs” 43-åringarna in bland de 35-åriga kandidater kunden har efterfrågat. Och så kör rekryteringskonsulten ett övertalningssnack.
– Varje gång de tar 40-plussaren, då har vi vunnit, säger Sara Sterner. Det är samma sak som att vi kuppar in någon som inte jobbat med snabbrörliga konsumentvaror när kunden är helt säker på att det är det de ska ha.
Agentum får fram sina kandidater till ”chefsposter och andra tongivande tjänster” endast via en nätverksstruktur och har i dag 850 medlemmar. Initialt hade de många 60-talister i nätverket och konstaterade snabbt att det blev väldigt snävt.
– De flesta umgås ju inte över generationsgränserna. Vi har fått rycka in 70-talister de senaste två–tre åren, säger Sara Sterner.
Hon ser flera anledningar till varför kunderna är ”livrädda för en 50-åring”.
Man tänker att yngre personer lättare navigerar i den ombytliga värld vi jobbar i i dag, unga anses ha ett annat ”driv” och så kan det vara jobbigt att ta in någon som har mer kompetens än en själv.
Hon tror också att chefen som gör rekryteringen kanske själv känner sig lite trött och då ser framför sig att han eller hon vill ha in någon yngre med mer energi, men inte tänker på att vara ny på sitt jobb oftast innebär att man är taggad, oavsett ålder.
För vissa roller kan ovanstående vara sant, menar Sara Sterner.
– Men det finns många roller där man borde värdesätta att få in någon som har erfarenheter och har suttit i komplexa situationer.
Okej, 35-åringarna är i ”lagom” ålder där erfarenhet balanseras med driv och effektivitet, men många är ju också mitt i småbarnsåren. Varför är arbetsgivarna inte mer rädda för det?
– Det där är en paradox. Å ena sidan är en småbarnsförälder, 35 år, högrisk. Men om man vågar anställa den personen resonerar man att sen, när han eller hon passerat småbarnsåren, är man på den säkra sidan. Och många märker att en 35-åring fikar inte om man måste gå till dagis klockan 16.
Men 35-årsidealet kan ju inte gälla på alla poster ni rekryterar till?
– Nej, det kan finnas en del tunga specialistroller där man vill ha en 50-åring. I kreditroller på banker värdesätts det att man har varit igenom olika konjunkturfaser. Roller där du behöver kunna se tillbaka för att kunna riskbedöma. Och så styrelseuppdrag, men även ”vise män-roller” går nedåt i åldrarna, tycker Sara Sterner.
För drygt två år sedan tillkom ålder som grund i diskrimineringslagstiftningen. Än finns det väldigt lite forskning på åldersdiskriminering, men en helt färsk studie gjordes på serviceyrken av Mats Hammarstedt, professor vid Linnéuniversitetet i Växjö.
En fiktiv 31-åring sökte, med exakt samma meriter, samma jobb som en fiktiv 46-åring. Resultatet: 31-åringen fick tre gånger så många positiva svar – blev erbjuden jobbet eller att komma på intervju.
– Jag kan tänka mig att det handlar om stereotyper. Man tänker att en yngre person ser bättre ut, har lättare att lära och att hålla ett högre tempo, analyserar Mats Hammarstedt.
Stereotyperna av att en yngre person är ambitiös, tuff och framåt och en äldre eftertänksam och långsam sitter väldigt hårt. Det konstaterar Clary Krekula, lektor vid Karlstads universitet, efter att precis ha avslutat fokusgruppsintervjuer med 20 personer i åldrarna 22–61 år. Hon får höra hur chefer organiserar hela arbetsplatser efter ålder och om åldersskämt som är på gränsen till trakasserande.
– Sverige är det mest jämställda landet i världen och det borde finnas en god vilja att jobba mot ismerna, men samtidigt var vi sist ut i EU att införa en lag mot åldersdiskriminering.
SARA LOMBERG
sara.lomberg@svd.se
